试题1

以下关于需求变更策略的叙述中，（）是错误的
A、所有需求变更必须遵循变更控制过程
B、对于未获得核准的变更，不应该做变更实现工作
C、完成了对某个需求的变更后，就可以删除或者修改变更请求的原始文档
D、每一个需求变更必须能追溯到一个经核准的变更请求

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试题2

（  ）is the  application  of planned, systematic  quality activities toensure that the project will employ all processes needed to meet requirements.
A. Quality assurance (QA)
B. Quality planning
C. Quality control (QC)
D. Quality costs

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试题3

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试题4

公司要求项目团队中的成员能够清晰地看到与自己相关的所有活动以及和某个活动相关的所有成员。项目经理在编制该项目人力资源计划时应该选用的组织结构图类型是（ ）。
A．层次结构图
B．矩阵图
C．树形图
D．文本格式描述

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试题5

软件开发项目中的很多过程产出物都属于配置项，一般意义上来讲，以下可以不作为配置项的是（ ）。
A．项目计划书
B．需求文档
C．程序代码
D．会议记录

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试题6

某项目组的小组长王某和程序员李某在讨论确定一个功能模块的技术解决方案时发生激烈争执，此时作为项目经理应该首先采用（ ）的方法来解决这一冲突。
A．请两人先冷静下来，淡化争议，然后在讨论问题时求同存异
B．帮助两人分析对错，然后解决问题
C．要求李某服从小组长王某的意见
D．请两人把当前问题搁置起来，避免争吵

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试题7

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试题8

人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。
A．制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B．项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理管理计划是不能省略的正式计划
C．人员配备管理计划通过通常制定人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
D．项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

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试题9

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试题10

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