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2013年下半年系统集成项目管理工程师上午综合知识试题答案与解析：

47、当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。
A. 马斯洛的需求层次理论
B. 赫兹伯格的双因素理论
C. 维克多. 弗洛姆的期望理论
D. 道格拉斯. 麦格雷戈的X-Y理论
信管网参考答案：B
信管网解析：
赫茨伯格的双因素理论包含保健因素（主要改善物质条件，如果员工根本对工作本身不认可，就没有激励作用，只是保证因素）和激励因素（员工认可通过工作得到的成就感，通过一些激励因素，使员工对工作充满激情和满意感）
马斯洛的需求层次理论：http://www.cnitpm.com/pm/6277.html
赫兹伯格的双因素理论：http://www.cnitpm.com/pm/9030.html
期望理论：http://www.cnitpm.com/pm/5575.html
X-Y理论：http://www.cnitpm.com/pm/9031.html