• 试题1

  GB/T39116《智能制造能力成熟度模型》规定了企业智能制造能力在不同阶段应达到的水平。( )规定了企业应对人员、资源、制造等进行数据挖掘，形成知识、模型等，实现对核心业务活动的精准预测和优化。
  A． 二级(规范级)
  B． 三级(集成级)
  C． 四级(优化级)
  D． 五级(引领级)
  

• 试题2

  以下有关质量保证的叙述中，( )是错误的
  A、制定一项质量计划就可确保实际交付高质量的产品和服务
  B、质量保证是一项管理职能，包括所有有计划地、系统地为保证项目能够满足相关的质量标准而建立的活动
  C、质量保证应该贯穿于整个的项目生命期
  D、质量审计是对其他质量管理活动的结构性的审查，是决定一个项目质量活动是否符合组织政策、过程和程序的独立的评估

• 试题3

  赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“( )”。
  A、安全和自我实现
  B、尊重和自我实现
  C、安全和社会认可
  D、社会认可和尊重

信息系统项目管理师每日练习题答案解析（2026/9/20）

• 试题1

  信管网参考答案：C

  信管网参考解析：GB/T39116《智能制造能力成熟度模型》
  · 一级(规划级):企业应开始对实施智能制造的基础和条件进行规划，能够对核心业务活动(设计、生产、物流、销售、服务)进行流程化管理。
  · 二级(规范级):企业应采用自动化技术、信息技术手段对核心装备和业务活动等进行改造和规范，实现单一业务活动的数据共享。
  · 三级(集成级):企业应对装备、系统等开展集成，实现跨业务活动间的数据共享。
  · 四级(优化级):企业应对人员、资源、制造等进行数据挖掘，形成知识、模型等，实现对核心业务活动的精准预测和优化。
  · 五级(引领级):企业应基于模型持续驱动业务活动的优化和创新，实现产业链协同并衍生新的制造模式和商业模式。
  

• 试题2

  信管网参考答案：A

  信管网参考解析：

  这题很简单，如果仅仅制定一项质量计划就可确保实际交付高质量的产品和服务，那就不需要后面的质量保证和质量控制过程了。

• 试题3

  信管网参考答案：B

  信管网参考解析：第二类是激励因素(Motivator)，这些因素是与员工的工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素，是高层次的需要，包括成就、承认、工作本身、责任、发展机会等。当激励因素缺乏时，人们就会缺乏进取心，对工作无所谓，但一旦具备了激励因素，员工则会感觉到强大的激励力量而产生对工作的满意感，所以只有这类因素才能真正激励员工。
  类似于马斯洛的自尊和自我实现的需求，积极的激励行为会使员工努力积极地工作，以达到公司的目标和员工自我实现的满足感和责任感。
  赫茨伯格的双因素理论：http://www.cnitpm.com/pm1/45929.html