007super：

前言

本人在某电力行业特大型国企工作，从事电网调度自动化工作。国企讲究论资排辈，看重学历、职称等硬指标，我是本科学历，在单位一众硕士、博士（不乏海龟）的包围下，地位比较尴尬。硕士参加工作3年就是工程师，博士参加工作直接评工程师，而本科就需要熬很久了。去年9月一次偶然的机会，在单位领导的推荐下，我了解到了计算机软考，经过将近两个月的奋战（国企的工作压力不大，业余时间比较充足），终于一次性通过了去年下半年的信息系统项目管理师考试，取得了软考高级证书。根据我们单位的政策，取得软考高级、注电、注会、一级造价、一级建造师等十二个专业技术资格，全额报销培训及考试费用，一次性奖励2000元，每月有1000元的证书补贴（q-pay）。此外年底一些福利是按职称发放的，考取软考高级后享受高级职称待遇。当然，这些奖励数额不高，尚属次要，真正的价值还在于职位晋升上，获得高级职称使我在今年的项目经理的竞聘中弥补了短板，实现了“弯道超车”，或许这才是最大收获吧。

因为我的复习时间很短，书都没怎么看，直接做的真题，有时间就到信管网上随手刷刷题，知识体系打的不牢，最后能压线低分飘过，多亏了考前看了眼信管网的论文YT，专门准备了风险管理的素材。所以关于软考的学习这块，我就不献丑了，论坛里其他各位高分考友的经验才值得大家参考。这次发文，我主要想谈谈政策方面的大趋势，重点是中央职称制度改革大形势下软考证书的含金量与性价比分析。