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小旋风(cnitpm.com) 17:39:16
以下关于项目团队管理的叙述中，（  ）是不正确的。
A、项目团队管理的目的是跟踪个人和团队的绩效，反馈和解决问题以提高项目绩效
B、可采用观察和交谈、项目绩效评估的方法实现对项目团队的管理
C、一个企业中的组织文化可能会影响团队管理的方式和结果
D、项目经理在团队发生冲突时应本着解决矛盾的原则进行调解
小旋风(cnitpm.com) 17:39:46
我觉得是A
强山(cnitpm.com) 17:40:01
D
风(cnitpm.com) 17:40:06
D
灰灰(cnitpm.com) 17:40:13
d
灰灰(cnitpm.com) 17:40:44
调解x
我行我素(cnitpm.com) 17:41:09
合作
Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:41:49
D
Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:41:58
是解决问题
Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:42:03
不是矛盾
强山(cnitpm.com) 17:43:06
好吧，我给另外一种解释
强山(cnitpm.com) 17:43:15
不是所有的矛盾都要解决
强山(cnitpm.com) 17:43:27
不是所有的冲突都需要解决
Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:43:31
标准答案是D
Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:43:49
是D吧
Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:44:08
问题大，矛盾小
Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:44:25
问题里包含矛盾
Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:44:45
项目管理是大面，是本着解决问题为主
Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:45:00
我这样理解的
Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:45:08
握手/抱拳/

小旋风(cnitpm.com) 17:45:13

陷阱题 大哭

小旋风(cnitpm.com) 17:45:53

项目经理在团队发生冲突时应本着解决问题的原则进行调解

Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:45:54

是理解的问题

Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:46:11

对呀

Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:46:27

所有的都是叫问题

Tintin(cnitpm.com)(cnitpm.com) 17:46:47

书里就没有出现过矛盾这样的提法