根据四川巴中市人民政府发布的《巴中发布4.0版人才政策》得知，针对全职引进、公开招聘、公开考录到市内机关事业单位和市委、市政府统筹引进到企业全职工作的副高级职称人才发放15万元的安家补助。

软考作为由工信部和人社部共同组织的国家级职业资格考试，根据原人事部、原信息产业部文件(国人部发[2003]39号)文件规定，软考实行“以考代评”政策，既是职业资格考试，又是职称资格考试。获得软考等级证书等同于获得对应职称，而系统规划与管理师作为高级资格，对应副高级职称，符合上述补贴申领要求，可以进行申领。

巴中4.0版人才政策简介《节选》

亮点

含金量更高、引才力度更大、激励措施更细

据介绍，4.0版人才政策对现有人才政策进行集成优化、提档升级，含金量更高、引才力度更大、激励措施更细，致力推动引才政策迭代成型、人才培育系统成链、爱才重才蔚然成风。

在引才政策上，一是大幅提升人才待遇。将事业单位全职引进的正高职称人才、全日制博士研究生一次性补助从25万元、20万元全部提高到40万元;将企业全职引进的正高职称人才、全日制博士研究生一次性补助从10万元提高到40万元，副高级职称人才从10万元提高到15万元，全日制硕士研究生从5万元提高到10万元，并为原“985”“211”高校和现在的“双一流”高校及学科的本科毕业生，连续5年发放每月1000元生活资助。二是重点聚焦产业人才。紧紧围绕巴中文旅康养首位产业和食品饮料、生物医药、新能源新材料“1+3”主导产业发展需要，全面推行“政招企用”引才模式，市县统筹457个事业编制建立“产业人才编制池”，专项支持重点产业和企业引进急需紧缺专业人才。三是加大柔性聚智力度。探索“悬榜选将”“岗位特聘”“飞地引才”“市校合作”等柔性引才机制，对在巴中实现科技成果转化并产业化的高层次人才，最高给予200万元补助。四是创新设立人才工作伯乐奖。鼓励社会各界推荐高层次人才领衔的团队来巴创新创业，对引荐成功的单位或个人，给予10至50万元的一次性奖励。

引才聚才政策

发放安家补助

全职引进、公开招聘、公开考录到市内机关事业单位和市委、市政府统筹引进到企业全职工作的正高级职称人才、全日制博士研究生、副高级职称人才、全日制硕士研究生分别发放40万元、40万元、15万元、10万元安家补助。市委、市政府统筹引进到企业全职工作的原“985”“211”高校本科毕业生和其他一流建设高校及建设学科毕业的大学本科生，按每人每月1000元标准发放5年生活资助。

原文地址：https://www.cnbz.gov.cn/xxgk/bzyw/13377464.html