• 试题1

  工作内容设计是岗位设计的重点，一般包括工作的广度、工作的深度、工作的完整性、工作的自主性和工作的反馈性5个方面。“设计岗位时，要求员工在完成基础任务后，需逐步处理更复杂的技术问题并参与创新项目”反映了( )。
  A．工作广度
  B．工作自主性
  C．工作的完整性
  D．工作的深度
  

• 试题2

  某系统集成公司的变更管理程序中有如下规定：“变更控制委员会由公司管理人员、甲方主管、项目经理、关键开发人员、关键测试人员、质量保证代表和配置管理代表组成。变更控制委员会的职责为：批准基线的建立和配置项的确定；代表项目经理和所有可能因基线变更而受到影响的团体利益；审批对基线的变更；批准基线库产品的建立”。下面说法正确的是（ ）
  A、质量保证代表应负责独立监督项目的质量过程，不应加入变更控制委员会
  B、变更应由项目组以外的组织负责审批，项目经理、开发人员和测试人员不应加入变更控制委员会
  C、变更控制委员会只应代表公司领导和项目经理的利益，不应代表所有可能因基线变更而受到影响的团体利益
  D、该公司的上述规定是根据公司的实际情况制定的，可以有效运转

• 试题3

  以下关于大数据的叙述中，( )是不正确的。
  A、大数据不仅是技术，更是思维方式、发展战略和商业模式
  B、缺少数据资源和数据思维，对产业的未来发展会有严重影响
  C、企业的价值与其数据资产的规模、活性、解释并运用数据的能力密切相关
  D、大数据中，各数据价值之和远远大于数据之和的价值

信息系统项目管理师每日练习题答案解析（2026/1/25）

• 试题1

  信管网参考答案：D

  信管网参考解析：工作内容设计是岗位设计的重点 ，一般包括工作的广度 、工作的深度 、工作的完整性 、工作的自主性和工作的反馈性5个方面 。 
  ① 工作的广度即工作的多样性 。在设计工作时 ，应尽量使工作多样化 ，使员工在完成任务的过程中能进行不同的活动 ，保持对工作的兴趣 。
  ② 工作的深度 。设计的工作应具有从易到难的一定层次 ，对员工工作的技能提出不同程度的要求 ，从而增强工作的挑战性 ，激发员工的创新力和克服困难的能力 。
  ③ 工作的完整性 。保证工作的完整性能使员工有成就感 ，即使是流水作业中的一个简单程序 ，也要是全过程 ，让员工见到自己的工作成果, 感受到自己工作的意义 。
  ④ 工作的自主性 。适当的自主权利能增强员工的工作责任感 ，使员工感到自己受到信任和重视 ，认识到自己工作的重要性 ，增强工作的责任心 ，提高工作的热情 。
  ⑤ 工作的反馈性 。工作的反馈性包括两方面的信息： 一是同事及上级对自己工作意见的反馈 ，如对自己工作能力、工作态度的评价等；二是工作本身的反馈，如工作的质量、数量、效率等。
  选项 A（工作广度）：指岗位包含的任务类型数量，例如一个岗位同时负责数据录入、文件整理和客户接待，体现任务范围的 “横向扩展”，与题干中 “处理更复杂技术问题” 的 “纵向深化” 无关。
  选项 B（工作自主性）：指员工在工作中自主决策的程度，例如自主安排工作时间、选择工作方法，题干未涉及 “自主决策” 相关描述，不符合。
  选项 C（工作的完整性）：指员工是否能参与一项任务的全流程，例如从产品设计、开发到交付的完整环节，题干仅强调 “任务难度升级”，未涉及 “全流程参与”，不符合。
  选项 D（工作的深度）：指岗位任务的复杂程度和技术难度，体现 “纵向深化”—— 从基础任务逐步过渡到复杂技术问题、参与创新项目，完全匹配题干描述。
  

• 试题2

  信管网参考答案：D

  信管网参考解析：

  变更委员会组成成员：项目双方项目管理人员（部门领导、高层经理、项目经理）、技术人员（开发人员、测试负责人、质量保证负责人QA）、商务人员。
  延伸阅读：变更控制委员会：http://www.cnitpm.com/pm/7251.html

• 试题3

  信管网参考答案：D

  信管网参考解析：

  应该是“数据之和的价值远大于数据的价值之和”

  大数据最核心的价值就是在于对于海量数据进行存储和分析。因为拥有了大数据，首先可以通过数据租售服务的方式与潜在客户产生价值，其次，如能运用组群分析、数据挖掘等科学方法，辅以云计算、分布式存储等手段，则可以对数据展开深层次分析和预测服务。

  历年同知识点真题：http://www.cnitpm.com/pm/8211.html