• 试题1

  （  ）不能作为编制人力资源计划的工具。
  A、层次结构
  B、责任分配矩阵图
  C、文本格式的角色描述
  D、团队成员的通信录

• 试题2

  Fair and （1）  competition in government procurement around the world is good business  and  good  public  policy.  Competitive  pricing,  product  （2）and  performance improvements result from competitive practices and help ensure that government authorities get the best  （3 ）for the public they serve.
  （1 ）A. open
  B. continue
  C. dependent
  D. reliable
  （2）A. recession
  B. innovation
  C. crisis
  D. ability
  （3）A. help
  B. server
  C. value
  D. policy

• 试题3

  准确和无偏颇的数据是量化风险分析的基本要求。可以通过（ ）来检查人们对风险的理解程度。
  A．风险数据质量评估
  B．发生概率与影响评估
  C．敏感性分析
  D．影响图

信息系统项目管理师每日练习题答案解析（2025/7/4）

• 试题1

  信管网参考答案：D

  信管网参考解析：

  D。要点解析：编制人力资源计划的工具与技术有：①组织结构图和职位描述（常用格式有：层次结构图—组织分解结构（OBS）、责任分配矩阵图（RAM）、文本格式的角色描述等）；②人力资源模板；③非正式的人际网络（或人际交往）；④组织理论等。

  团队成员的通讯录不是编制人力资源计划的工具。

• 试题2

  信管网参考答案：A、B、C

  信管网参考解析：

  参考译文：公平、公开（open）的竞争是世界各地的政府采购中良好的贸易政策和公共政策。富有竞争力的价格、产品的创新（innovation）和绩效的提高源于竞争性实践活动，并有助于确保政府为公众提供最有价值（value）的服务

• 试题3

  信管网参考答案：A

  信管网参考解析：

  无论对风险进行定性分析，还是定量分析，都要求数据可信、精确、无偏查。
      风险数据的质量分析是评价风险管理中风险数据有用程度的一种技术，包括检查人们对风险的理解程度及风险数据的精确度、质量、可信度和完整性。