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软件设计师案例分析每日一练试题内容（2025/4/9）

阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：
（1）接受申请
验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。
（2）评估应聘者
根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。
现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。


图1-2 0层数据流图

图1-3 1层数据流图
​【问题1】（3分）
使用说明中的术语，给出图中E1~E3所对应的实体名称。
​【问题2】（2分）
使用说明中的术语，给出图中D1~D2所对应的数据存储名称。
​【问题3】（6分）
使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。
​【问题4】（4分）
解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡（使用说明中的术语或图中符号）。
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e1:应聘者 e2:部门经理 e3:工资系统d1:未录用的应聘者表 d2:评价结果表p1:验证应聘者信息 p2:审查申请 p3:职位安排评价

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e1:应聘者 e2:部门经理 e3 工资系统 d1 未录用的应聘者表 d2 评价结果表 p1 验证申请 p2 审查申请 p3 评价职位

信管网cnit**************：
e1：应聘者 e2：部门经理 e3：工资系统 d1:未录用的应聘者表 d2:评价结果表 p1:验证申请 p2: 审查申请 p3:职位安排评价 数据流名称:录用职位 起点: p3 终点: e3 数据流名称:已受理的申请 起点: 受理申请 终点: p2

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e1 应聘者； e2 部门经理； e3 工资系统 d1 未录用应聘者表； d2 评价结果表 p1 验证应聘者； p2 审查已受理申请； p3 职位安排评价 不平衡。

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e1:应聘者 e2：部门经理 e3：工资系统 d1：应聘者表 d2：评价结果表 p1：验证应聘者信息/接受申请 p2：审查申请 p3：职位安排

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