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系统规划与管理师案例分析每日一练试题（2025/3/28）在线测试：www.cnitpm.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=29&day=2025/3/28

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系统规划与管理师案例分析每日一练试题内容（2025/3/28）

A公司运维服务部刚刚接管项目S，老孙作为系统规划与管理师，全面负责项目S的服务管理工作。
项目金额大、工作量多、客户技术水平较差，现有运维团队人员无法支撑该项目，公司紧急扩招多名技术岗服务人员。为确保运维服务项目的完成，公司新采购一批运维工具，用于提高服务质量。
项目初期，项目团队逐渐暴露出以下问题:
(1)部分新员工年纪偏小、服务意识和工作经验不足、专业知识欠缺， 面对大量的运维服务工作，新员工出现畏难情绪，尤其是技术难度大持续时间长的维护工作，更是无从下手，能拖就拖，已有2位技术岗的新员工离职。
(2)提交到运维管理工具里的待处理的事件无法顺利指派，长时间无法得到有效解决，老孙询问原因，多名员工表示不是自己负责范围，自己无法解决。即使指派成功，也未完整记录事件处理过程，无法知晓客户方对此次事件的处理是否满意。
(3)项目S启动2个月，知识库中知识条目一直没有新增，项目S的相关资料分散在各位老员工的电脑里，新员工无法第一时间获取项目S相关技术资料。
【问题1】 (15分)

结合案例，请补充以下表格，完善IT服务团队应具备的特征，分别判断该团队特征的满足情况，并说明理由。

【问题2】 (5分)
一个团队的绩效能否充分发挥，与最初的目标分解有很大关系，老孙在考虑IT服务团队管理目标分解时，应注意哪些要点?
【问题3】 (4分)
(1)结合案例，请判断项目S的运维服务团队当前处于IT服务团队建设周期中（1）阶段。
A、组建期(Forming)                     B、风暴期(Storming)
C、规范期(Norming)                    D、表现期(Performing)
(2)老孙通过目标监控发现团队成员是因为“没有能力去做"而导致无法完成既定任务，改进措施是:（2）。
A、通过进一步沟通让团队成员正确理解目标
B、通过培训或传帮带的形式告诉团队成员该如何去做
C、亲自私下与员工进行非正式沟通，仔细聆听员工目前遇到的问题
D、想方设法为员工创造所需要的资源
【问题4】 (3分)
结合案例，请指出IT服务项目团队在组建期的关键步骤。信管网试题答案与解析：www.cnitpm.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=29&day=2025/3/28

信管网考友试题答案分享：

信管网新一12**：
问题一： 1、人员的岗位结构，分为管理岗、技术岗、操作岗，且团队成员相对固定。不满足。案例中的团队分为管理岗、技术岗、缺操作岗，且团队成员相对不稳定。 2、需要较好的服务意识。不满足。案例中的团队服务意识不足。 3、为了提高服务质量，会使用专用工具。满足。为满足运维服务项目的完成，公司新采购一批运维工具，用于提高服务质量。 4、工作具有周期性和重新性，注重流程化与规范化。不满足。缺乏事件管理，派单困难，处理过程不完整。 5、注重知识的积累，以便主动发现问题及解决问题。不满足。缺乏知识管理，相关资料分散在各位老员工的计算机。 问题二 目标分解应注意以下要点：1必须把团队的目标转化为员工的日常思想与行动，与员工的绩效考核挂钩；2考虑现有的资源情况和人力情况，如员工人数、it相关设备、软件构成等。3分解目标必须服从并支撑部门或组织的总体目标。4个人目标应符合smart原则，当发现执行过程 有偏差时，应在整个团队范围内及时调整5一般短期目标以周、月目标为主，长期目标是指半年或一年以上，长短期目标必须平衡。

信管网新一12**：
1、人员的岗位结构，分为管理岗、技术岗、操作岗，且团队成员相对固定。不满足，案例中的团队分为管理岗、技术岗、缺操作岗，且团队成员相对不稳定。2、需要较好的服务意识。不满足。案例中的团队服务意识不足。3、为了提高服务质量，会使用专用工具，满足，为确保运维服务项目的完成，公司新采购一批运维工具，用于提高服务质量。3、工作具有周期性和重复性，注重流程化与管理化。不满足，缺乏事件管理，派单困难，处理过程不完整，缺乏知识管理，相关资料分散在各位老员工电脑里。注重知识的积累，以便主动发现问题及解决问题。不满足。相关资料分散在各位老员工的计算机里。 问题2 目标分解时应注意以下要点：①必须把团队的目标转化为员工的日常思想活动与行动，与员工的绩效考核挂钩。②考虑现有情况和人力情况，如员工人数、it相关设备、软件构成等③分解目标必须服从并支撑部门或组织的总体目标。④个人目标应符合smart原则，当发现执行过程有偏差时，应在整个团队范围内及时调整；⑤一般短期目标以周、月目标为主，长期目标是指半年或一年以上，长短期目标必须平衡。

信管网cnit**************：
人员结构 培训充足且适用 团队能力的互备性 具体完整的知识转移体系 绩效考核符合swopt原则，且考核结果有效落地 能力较强，掌握专业工具 目标分解应该根据实际情况进行 目标分解应该服从运营服务的总目标 目标分解应该注意长短期目标相结合 应a，b稳定核心成员，建立团队价值，确定总体目标，分析团队情况

信管网cnit**************：
团队目标需转化为员工的日常思想与行动，与员工的绩效考核挂钩 分解目标必须服从并支撑于部门或组织的整体目标 个人目标需符合smart原则， 一般短期目标以周月为主，长期目标多在半年或一年以上，长短期目标必须均衡

信管网cnit**************：
1.已有2名技术岗新员工离职；具有较高的服务意识，通过自身的技术能力提供增值服务从而更好的服务客户、不满足、服务意识不足；提供较好的服务质量，会使用专用工具，如it监控工具、管理工具等；不满足、提交的问题没有及时解决；工作具有周期性和重复＜br＞3.b、b＜br＞4.了解现状、稳定核心成员、确定目标、建立团队价值观＜br＞

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