软考作为国家级职业资格证书，一直以其证书的高含金量受到考生追捧，其中最为考生关注的莫过于 "以考代评"。

那什么是以考代评？它与我们平时所熟知的职称评聘有什么区别呢？

所谓的以考代评其实就是字面意思，用考试来代替评审。因为按照正常的职称评审的话，需要你先符合条件，然后提交申报材料，像是业绩啊、专利啊、论文啊这些东西给评审单位审核，然后专家再看你是不是符合，才决定给你对应职称。

但软考在实行全国统考后，他就采取了“考评结合”的方式，它既是职业资格考试，又是职称资格考试，也就是说，你考过了软考也就等于通过了评审，不需要你再去走一遍评审流程了，单位可以直接聘任你了。

除了软考，比如像是卫生、会计、经济、审计、统计、翻译、船舶的中、初级职称都可以在通过全国统一考试后，直接获得证书，无需再进行评审或确认。

"以考代评"与"职称评聘"最主要的区别就是——获取方式不同，一个是通过考试获取，一个是通过评审获取。

因为根据据原人事部、原信息产业部文件（国人部发[2003]39号）文件规定，考生在取得对应等级的软考证书之后，也代表取得了相应等级的职称，不需要额外的评审。其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。

但需要注意！虽然你是有职称资格了，但是要想享受到相关的职称福利，需要有单位聘用你才行。因为我们实行的是 评聘分离 的政策，如果单位没有聘用你的话，那有关单位的福利待遇还是享受不到的。

比如单位有2个高级职称岗位，但是有3个候选人，那么是不是聘用你就很难说了。所以你拿到了这个证书就代表你具备聘任资格和相应能力。如果单位有需要它自然就会找你，完全不需要你担心。

但是从国家相关政策角度来说，比如去公开招聘、岗位竞聘、办理资质申请、招投标、职称评审等等...场景均可以去进行申请，比如：杭州E类人才申请、北上广深通过职称落户等等，在办理这些业务时，是不需要单位聘任也同样可以去申请的，因为你拥有软考证书，已经代表你拥有相应等级职称，只要符合要求就可以办理。