< 单位没有聘任你，软考证书就是废纸一张!!! >

其实关于软考证书对应职称证的这一争议由来已久，有的人认为，软考实行“以考代评”，考生在考取了对应资格等级的软考证书后，就等于获得了相应的职称。而有的考生认为，凭考试获得的职称证书，在单位看来就是废纸，“鸟都不鸟你”，依然还是要一步一步评，别人才会认可……

那么，软考证书到底算不算职称证书？没有被单位聘任的软考证书还有用吗？

根据原人事部、原信息产业部文件（国人部发[2003]39号）文件规定，软考全国统一实施后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此，计算机软件资格考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。即所谓“以考代评”。

以考代评：在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

通过软考获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。

所以，从上述文件规定可以得知，软考证书既是职业资格证，同时又是职称证书。职业资格证书就可以当作相对应的职称证书使用。

而且，除 <国人部发[2003]39号）文件> 之外，各省市也相继发布过“职称对应关系”的文件。

而且有些地区对软考职称对应，聘用、评正高级等单独发布过文件，比如：

◆ 上海（沪人社专〔2020〕459号）明确规定了通过软考后进行职称聘用的条件及流程。

◆ 四川大数据中心（川数中心发〔2022〕8 号）明确规定了通过软考考试后符合专业及其他申报条件的情况下可申报相应职称。

◆ 西藏（藏经信发〔2022〕74号）（藏经信发〔2022〕75号）明确了软考职称以及正高级职称申报条件。

……

所以，上述这些文件均可以佐证软考证书是属于职称证书的。考生在公开招聘、岗位竞聘、办理资质申请、招投标、职称评审等等...场景均可以去进行申请，比如：杭州E类人才申请、北上广深通过职称落户等等，在办理这些业务时，是不需要单位聘任也同样可以去申请的，因为你拥有软考证书，已经代表你拥有相应等级职称，只要符合要求就可以进行办理。

那为什么很多考生表示，软考证书不被单位聘任是不是就没有用呢？其实这与“评聘分离”制度有关。

首先，我们需要先明白 <职称和职务> 这俩的区别。

所谓职称，就是“专业技术职务任职资格”，说明你有能力担任对应职务，不再进行相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作;而职务，简单讲就是具体的工作岗位，公司有这么个职位，你被聘用了。

虽然，按照官方政策，取得软考证书，就拥有了聘任为相应工程师职务的资格。

但是光有资格不行啊！有的单位还会设置学历、工作年限等等要求，大家要全满足了才能聘任。

你拥有软考证书，只能证明你拥有这个“职务”的聘任资格，但是单位是不是要聘任你，要根据单位的要求进行考量，同时还需要单位有相应岗位，所以不是你考试通过了就自动分配到这个岗位上去了。

拿高级工程师举例：有的单位可能看有软考证书就直接聘任了，但有的单位可能会要求你已经在中级岗位上聘了5年，或者是本科毕业已经10年以上了，还有的单位甚至不了解软考证书聘任这回事...至于具体是哪种，这个就看具体单位规定！

所以，你如果想要享受单位上针对“职务”的福利待遇，比如加薪、补贴、涨退休工资等等这些福利的话，就一定需要单位“聘任”你才行。

包括很多地区出台的一些“人才引进”的政策和补贴，像针对副高级职称、中级职称给多少租房补贴啊、购房补贴啊、一次性奖励这些啊，都会在文件里表明，除了要满足相应职称等级以外，还需要满足比如像在XX单位工作多久？在哪一年之前引进的人才？等等这些因素才能享受，像这类就是涉及单位的，一般就需要单位聘任之后才能享受了。

所以大家去聘任职称的时候可以考虑几个方面：单位是不是有聘任资格、单位有无相应工程师岗位名额空缺、单位是以高资格聘用还是低资格聘用。所以大家考之前，可以问咨询一下单位有什么规定，这样才比较保险！