• 试题1

  （）is responsible for the attraction, selection, training, assessment, and rewarding of employees, while also overseeing organizational leadership and culture, and ensuring compliance with employment and labor laws.
  A. Human resource management
  B. Strategic analysis
  C. Team management
  D. RACI

• 试题2

  成本加激励费用合同下，实际成本大于目标成本，卖方可得的付款总数为（）。
  A、目标成本+目标费用-买方应负担的成本超支
  B、目标成本+目标费用+买方应负担的成本超支
  C、目标成本+目标费用+卖方应负担的成本超支
  D、目标成本+目标费用-卖方应负担的成本超支
  

• 试题3

  某工厂生产甲乙两种产品，每生产一件甲产品需要2吨钢材，1立方米木材，4吨水泥;每生产一件乙产品需要3吨钢材，4立方米木材，1吨水泥。现有10吨钢材，10立方米木材，20吨水泥。产品销售后，每件甲产品可获利1万元，每件乙产品可获利2万元，为获得最高的经济利益，该工厂应生产()件甲产品，获得总利润是()万元
  （1）A．2
  B．4
  C．3
  D．1
  （2）A．6
  B．2
  C．8
  D．4
  
  

信息系统项目管理师每日练习题答案解析（2024/11/23）

• 试题1

  参考答案：A

  参考解析：

  （）用来吸引、选择、培训、考核以及奖励员工，同时负责组织领导和企业文化，并确保组织遵守相关雇佣和劳动法。

  A. 人力资源管理

  B. 策略分析

  C. 团队建设

  D. RACI

  RACI：是一个相对直观的模型，用以明确组织变革过程中的各个角色及其相关责任。

• 试题2

  参考答案：B

  参考解析：在CPIF合同下，如果实际成本大于目标成本，卖方可以得到的付款总数为“目标 成本+目标费用+买方应负担的成本超支”；如果实际成本小于目标成本，则卖方可以得 到的付款总数为“目标成本+目标费用-买方应享受的成本节约”。
  

  信管网课程内容(点击图片了解详细)

  

• 试题3

  参考答案：A、A

  参考解析：根据题干得到如下表格：