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系统规划与管理师案例分析每日一练试题内容（2024/7/23）

A公司运维服务部刚刚接管项目S，老孙作为系统规划与管理师，全面负责项目S的服务管理工作。
项目金额大、工作量多、客户技术水平较差，现有运维团队人员无法支撑该项目，公司紧急扩招多名技术岗服务人员。为确保运维服务项目的完成，公司新采购一批运维工具，用于提高服务质量。
项目初期，项目团队逐渐暴露出以下问题:
(1)部分新员工年纪偏小、服务意识和工作经验不足、专业知识欠缺， 面对大量的运维服务工作，新员工出现畏难情绪，尤其是技术难度大持续时间长的维护工作，更是无从下手，能拖就拖，已有2位技术岗的新员工离职。
(2)提交到运维管理工具里的待处理的事件无法顺利指派，长时间无法得到有效解决，老孙询问原因，多名员工表示不是自己负责范围，自己无法解决。即使指派成功，也未完整记录事件处理过程，无法知晓客户方对此次事件的处理是否满意。
(3)项目S启动2个月，知识库中知识条目一直没有新增，项目S的相关资料分散在各位老员工的电脑里，新员工无法第一时间获取项目S相关技术资料。
【问题1】 (15分)

结合案例，请补充以下表格，完善IT服务团队应具备的特征，分别判断该团队特征的满足情况，并说明理由。

【问题2】 (5分)
一个团队的绩效能否充分发挥，与最初的目标分解有很大关系，老孙在考虑IT服务团队管理目标分解时，应注意哪些要点?
【问题3】 (4分)
(1)结合案例，请判断项目S的运维服务团队当前处于IT服务团队建设周期中（1）阶段。
A、组建期(Forming)                     B、风暴期(Storming)
C、规范期(Norming)                    D、表现期(Performing)
(2)老孙通过目标监控发现团队成员是因为“没有能力去做"而导致无法完成既定任务，改进措施是:（2）。
A、通过进一步沟通让团队成员正确理解目标
B、通过培训或传帮带的形式告诉团队成员该如何去做
C、亲自私下与员工进行非正式沟通，仔细聆听员工目前遇到的问题
D、想方设法为员工创造所需要的资源
【问题4】 (3分)
结合案例，请指出IT服务项目团队在组建期的关键步骤。信管网试题答案与解析：www.cnitpm.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=29&day=2024/7/23

信管网考友试题答案分享：

信管网cnitpm597517316822：
服从总体目标 个人目标符合 smart 原则 长中短期目标想结合 目标要与资源和人力情况匹配和影响 ？a b 了解现状 稳定核心成员 确定目标 建立团队价值观

信管网match_：
it服务团队在组建期的关键步骤： 1.了解现状 2.稳定核心成员 3.确实目标 4.建立团队价值观

信管网软考系规小白：
1，人员的岗位结构，分为管理岗，操作岗和技术岗，且团队成员相对固定。不满足，没有分管理岗，操作岗，有人员离职。＜br＞2，为提高服务质量，会使用专业工具，满足，采购了工具，并在服务中使用。＜br＞3，工作具有周期性和重复性，对服务进行流程化和标准化。不满足，事件管理流程不完整，事件没有进行指派，没有进行记录没有进行跟踪。＜br＞4，注重服务意识。不满足，客户服务意识差，＜br＞5，注重知识的积累与转移，不满足，项目知识库中的知识没有更新。员工没有进行培训。＜br＞一，目标要与员工的日常工作挂钩，形成绩效考核指标＜br＞二，分解目标要符合总目标。＜br＞三，分解目标要考虑资源的实现程度，＜br＞四，要符合smart原则，＜br＞五，长短目标要平衡。＜br＞a＜br＞b＜br＞了解现状，稳定核心成员，确定目标，建立团队价值观

信管网gavin2011：
资源能力 不满足 工具能力 不满足 知识库建设 不满足 1.人员岗位职责 2.人员的技术能力 3.绩效考核 4.人员培训（1）a （2）b1.外部招聘或内部调岗 2.建立培训计划 3.建立考核kpi 4.定岗定责 5.加强培训

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