每年有很多考生是为了职称而参加软考考试的，但在聘用职称的时候却发现有学历资历等限制条件，于是大呼：“骗子，说好的通过就是职称呢?”、“软考职称根本不认可!”、“软考职称需要学历资历条件，那为什么还要考职称而不通过评审获取?”

其实简单来说就是，软考职称实行以考代评，不需要经过评审，而是通过考试的方式获取，通过考试拿到证书后便代表其具有相应的职称资格，跟评审通过后获得的职称资格是一样的，想要享受相应的职称待遇，都需要被单位聘用。但是，由于软考报考条件没有限制，所以目前部分地区在软考职称认定及聘用的时候会有学历资历条件。

例如上海：

其实很多考生是知道这个“学历资历”条件限制的，但还是想通过考试获取职称，为什么?因为通过考试获取职称相对简单!

在上海，通过软考获取证书，满足相应的学历资历条件，单位聘任在岗并填写《专业技术职务聘任表》(一式三份)，盖章按要求存档即可享受相应的职称待遇。

如果通过评审，则不仅需要满足相应的学历资历条件，还需要满足相应的专业能力要求、学术成果要求、继续教育要求，同时还要经过一系列的评审流程，评审通过后还需要单位聘任在岗才可以享受相应的职称待遇。

这样简单比较一下，大家应该就能够理解为什么即便有学历资历限制，每年还是有很多考生选择考职称而不是评职称。

温馨提示：软考高级对应副高职称，相对于中级职称而言，其用途要大很多，各地很多人才职称补贴都是针对高级的，所以建议大家还是考一个高级职称!

软考高级资格中比较热门的是信息系统项目管理师，但2024年改成一年只考一次，下半年不开考，那么下半年我们选哪个好呢?这里建议大家考虑下——系统规划与管理师。至于原因，软考信管网以前发布一篇文章，大家可以看一下——【下半年高项不开考，软考高级选哪门?】