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软件设计师案例分析每日一练试题（2024/1/7）在线测试：www.cnitpm.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=4&day=2024/1/7

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软件设计师案例分析每日一练试题内容（2024/1/7）

阅读以下关于基于MDA（Model Driven Archtecture）的软件开发过程的叙述，在答题纸上回答问题1至问题3。
【说明】
公司拟开发新入职员工的技能培训管理系统以便使新员工快速胜任新岗位。
1.部门信息包括:部门号、名称、部门负责人、电话等，部门号唯一标识部门关系中的每一个元组，一个部门有多个员工，但一名员工只属于一个部门，每个部门只有一名负责人，负责部门工作。
2.员工信息包括员工号、姓名、部门号、岗位、基本工资、电话、家庭住址等，其中员工号是唯一标示员工关系中的每一个元组。岗位有新入职员工，培训师、部门负责人等不同岗位设置不同的基本工资，新入职员工要选择多门课程进行培训，并通过考试取得课程成绩，一名培训师可以讲授多门课程、一门课程可由多名培训师讲授。
3.课程信息包括课程号，课程名称、学时等；其中课程号唯一标识课程关系的每一个元组。
关系模式设计
部门(部门号，部门名，部门负责人，电话)
员工(员工号，姓名，部门号，d，电话，家庭住址)
课程(e，课程名称，学时)
讲授(课程号,培训师，培训地点)
培训(课程号，(f) )
根据需求阶段收集的信息，设计的实体联系图如图2-1所示：

【问题1】
(1)补充图2 -1中的空(a) - (c)
(2)图2-1中是否存在缺失联系，若存在，则说明所缺失的联系和联系类型
【问题2】
根据题意，将关系模式中的空(d) - (f) 补充完整
【问题3】
员工关系模式的主键为(g) ，外键为(h) ，讲授关系模式的主键为(i) ，外键为(j)
【问题4】
员工关系是否存在传递依赖?用100字以内的文字说明理由
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信管网cnitpm610258705267：
a:负责人；b:培训师；ｃ：新入职员工 部门-员工 1：n d：岗位，基本工资；e:课程号；f:新入职员工号，成绩 g:员工号 h:部门号；i:课程号+培训师；j:培训师 存在传递依赖 用岗位可以推到基本工资，员工可以推到出岗位，所以存在员工推导出基本工资的传递依赖关系 可以将员工表中的基本工资删除，新建岗位表（岗位，基本工资）

信管网cnitpm633797129230：
问题1： a：部门负责人，b：培训师，c：新入职员工 部门-员工 1：n 问题2： d：岗位，基本工资，e：课程号，f：新入职员工，成绩 问题3： 员工号，部门号，课程号培训师，课程号培训师 问题4： 存在，岗位关联基本工资

信管网cnitpm630501712623：
【问题1】 。。。 【问题2】 d：岗位，基本工资；e：课程号；f：员工号 【问题3】 g：员工号，h：部门号，i：课程号，培训师 【问题4】 不存在，候选键为员工号，其他非候选键全部依赖主键。

信管网cnitpm563675966604：
问题1： ＜br＞1. a：部门负责人。b：培训师。c：新入职员工。 ＜br＞2. 员工-＊-属于-1-部门 ＜br＞问题2： ＜br＞d：岗位，基本工资 ＜br＞e：课程号 ＜br＞f：员工号（新入职员工） ＜br＞问题3： ＜br＞g：员工号， ＜br＞h：部门号。 ＜br＞i：课程号和培训师， ＜br＞j：课程号、培训师。 ＜br＞问题4： ＜br＞员工关系模式存在传递依赖。 ＜br＞员工号可以决定岗位，而根据描述“不同岗位设置不同的基本工资”可以得知岗位决定基本工资。所以员工号就决定了基本工资。所以存在依赖。 ＜br＞如果想要去除依赖可以增加一个关系模型： ＜br＞岗位工资（岗位，基本工资） ＜br＞同时删除员工关系模式中的基本工资。 ＜br＞

信管网cnitpm602659359873：
a部门负责人 b培训师 c新入职员工 存在，员工是属于部门的＊：1关系 d 岗位，基本工资 e 课程号 f 新入职员工号 员工主键为员工号，外键为部门号 。 讲授关系主键为培训师和课程号，外键为课程号 有传递依赖，根据员工号可以找到员工姓名，员工姓名能找到家庭住址。

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