2023年05月14日来源:信管网 作者:cnitpm
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信息系统项目管理师案例分析每日一练试题内容(2023/5/13)
试题二
阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。
[说明]
D公司是一家系统集成商,章某是D公司的一名高级项目经理,现正在负责某市开发区的办公网络项目的管理工作,该项目划分为综合布线、网络工程和软件开发三个子项目,需要3个项目经理分别负责。章某很快找到了负责综合布线、网络工程的项目经理,而负责软件开发的项目经理一直没有合适的人选。原来由于D 公司近年业务快速发展,承揽的项目逐年增多,现有的项目经理人手不够。章某建议从在公司工作2年以上业务骨干中选拔项目经理。结果李某被章某选中负责该项目的软件开发子项目。在项目初期,依照公司的管理规定,李某带领几名项目团队成员刻苦工作,项目进展顺利。
随着项目的进一步展开,项目成员的逐步增加,李某在项目团队管理方面遇到很多困难。他领导的团队因经常返工而效率低下、团队成员对发生的错误互相推诿、开会时人员从来没有到齐过,甚至李某因忙于自己负责的模块开会时都迟到过。大家向李某汇报项目的实际进度、成本时往往言过其实,直到李某对自己负责的模块进行接口调试时才发现这些问题。
[问题1](10分)
请分析项目中出现这些情况的可能原因(200字以内)。
[问题2](10分)
你认为高级项目经理章某应该如何指导和帮助李某(300字以内)。
[问题3](5分)
请说明李某作为项目经理要承担哪些角色?要成为一名合格的项目经理要具备哪些知识与技能?(300字以内)
信管网考友试题答案分享:
信管网cnitpm609817334241:
软件开发的项目经理的选择不适合
没有制定人力资源管理计划
组建团队过程不到位
建设团队过程不到位
管理团队过程不到位
冲突管理做的不到位
李某项目监控管理不到位
经常效率低下发一时没有进行有效的分析、控制
沟通管理不到位,开会时要定时,需要加的人员和时间和主题会议都要事先规划
项目的激励和约束要结合起来
章某作为高级项目经理,没有对李某进行有效的培训上岗,也没有在项目过程有效的监控管理
信管网cnitpm605084150386:
1
公司储备的项目经理不够,对人才不够重视。
李某的项目管理经验不足
没有进行详细的需求说明书且通过审计
没有制定资源管理计划
项目经理对实施过程没有监控
项目经理没有制定wbs,明确个人职责。
没有制定开会制度和奖惩制度
没有制定质量保证体系,管理标准和管理规范。
3质量人员,配置人员,变更人员,领导
业务知识,技术经验,管理经验,软技能
信管网lanxin775:
问题1:公司的选拔任命制度有问题;李某缺乏项目管理经验;公司未对李某进行项目管理相关知识的培训;李某未进行有效的团队建设和管理;未制定有效的考核评价标准;未制定有效的激励措施;沟通有问题。
问题2:
信管网可爱的坤宝儿:
1、李某缺乏项目经理,领导团队管理经验;团队成员之间没有相互协作和加强沟通;没有设置相应的奖励和惩罚管理制度;在项目建设过程中,项目经理没有进行质量评审;
2、传授项目经理应该具备的管理能力和领导能力;制定相关的质量评审制度和沟通管理制度
角色:管理者、领导者
冲突管理;人际交往能力;相关的专业技能;团队协作能力;团队建设能力;
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