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系统规划与管理师综合知识真题考点:目标监控方法

2023年04月07日来源:信管网 作者:cnitpm

系统规划与管理师综合知识真题考点:目标监控方法

类型 实例 监控方法
技能低、意愿低 态度一般的新员工 纠正、把控
技能低、意愿高 态度积极的新员工 指导、帮助
技能高、意愿低 老员工 关心、尊重
技能高、意愿高 团队骨干 信任、授权

详见《系统规划与管理师教程》(2017年审定通过版)271-272页

考点相关真题

  • 1、在目标监控过程中,要确保他们的工作热情,发生偏差后要给予他们相应的指导,帮助并引导他们完成目标,而非命令或直接告诉他们该如何做。该方式适用于管理()
    A.工作技能较低、工作意愿较低的员工
    B.工作技能较低、工作意愿较高的员工
    C.工作技能较高、工作意愿较低的员工
    D.工作技能较高、工作意愿较高的员工

    查看答案

    参考答案:B

    参考解析:www.cnitpm.com/st/501552172.html

  • 2、针对团队中能力较强、工作积极性较高的人员,最有效的目标监控方法是()。
    A.指导、帮助
    B.关心、尊重
    C.信任、授权
    D.纠正、把握

    查看答案

    参考答案:C

    参考解析:www.cnitpm.com/st/5216220084.html

  • 3、在目标监控过程中,面对工作技能高、但工作意愿较低员工,当发现目标达成有偏差时,应采用的方法为()。
    A.指导、帮助
    B.信任、授权
    C.关心、尊重
    D.纠正、把控

    查看答案

    参考答案:C

    参考解析:www.cnitpm.com/st/569993426.html

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