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软件设计师案例分析每日一练试题内容（2023/1/13）

试题一
阅读下列说明和图。
[说明]
某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：
(1)接受申请
验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。
(2)评估应聘者
根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。
现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。


1、使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。
2、使用说明中的术语，给出图中D1～D2所对应的数据存储名称。
3、使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。
4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。

信管网cnitpm475547856609：
应聘者，部门经理，工资系统＜br＞未录用用户表，评价结果表＜br＞验证信息完整度，评估应聘者，评价结果

信管网cnitpm493877469991：
e1:应聘着 e2:部门经理 e3：工资系统 d1:未录用申请表 d2:评价结果表 p1:验证受聘着的信息是否完整 p2：审查已受理的申请 p3：职位安排评价

信管网cnitpm515213145546：
e1:应聘者；e2:部门经理；e3:工资系统。 d1:未录用者表；d2:评价结果表。 p1:验证应聘者；p2:审查；p3:职位安排评价

信管网xjyiciguo：
1、e1:应聘者 e2：部门经理 e3：工资系统 2、d1:未录用的应聘者表 d2:评价结果表 3、p1：接受申请 p2：审查受理申请 p3：职位安排评价

信管网cnitpm469780219801：
1.e1受聘者 e2部门经理 e3工资系统 ＜br＞2.d1未录用的应聘者表 d2评价结果表 ＜br＞3.p1接受申请 p2受理申请 p3评估应聘者