系统规划与管理师属于软考高级证书，软考实行以考代评，拿到系统规划与管理师便意味着取得高级职称资格(副高)，副高职称资格在很多地区人才引进政策中是可以享受相应福利待遇的。

2022年4月29日，东莞人社局官网发布了《东莞市创新人才引进培养暂行办法》(东人社发〔2022〕18号)，根据该通知中的相关信息可以得知，考取系统规划与管理师证书且符合相应条件最高可获得20万元补贴。

为什么系统规划与管理师证书满足该文件补贴要求?

1、软考职称属于以考代评，取得软考高级系统规划与管理师即意味着拥有高级职称资格（副高），用人单位可根据需要聘任为相应专业技术职务

2、东莞人社局官网发布过《专业技术人员职业资格与职称对应关系一览表》，根据该表可知，系统规划与管理师相当于高级职称

3、东人社发〔2022〕18号文件中提到——本办法所称的“专业技术人员职业资格”，仅限按国家有关规定可聘任为相应专业技术职务或可对应相应层级职称的职业资格。

所以，软考高级系统规划与管理师符合东人社发〔2022〕18号文件中“职称、专业技术人员职业资格类”补贴要求。

系统规划与管理师证书申领该补贴具体需要什么条件呢?总结如下(需要同时满足下列条件)：

1、取得系统规划与管理师证书，且证书上的批准日期必须是2022年1月1日之后

2、申请综合补贴时已与东莞市用人单位(党政机关、财政全额供养的事业单位除外)签订1年以上劳动合同【劳动合同起始时间须为2022年1月1日后(含当日)】，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作(在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准);

3、在东莞市连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月;

注：1、如果申请人属于被派遣劳动者，其条件有所不同，请查看原文件第十六条相关规定

2、拥有东莞市户籍的按最高补贴额度的100%补贴，不具有东莞市户籍的按最高补贴额度的40%补贴

3、以系统规划与管理师证书资格申请补贴的，其补贴按4:3:3 比例分3年发放

《东莞市创新人才引进培养暂行办法》(东人社发〔2022〕18号)文件中的补贴方式有多种，其中还有很多细则，相关信息请查看原文件【点击查看】