信管网案例分析

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老师 案例题回答的和标准答案不一致，但只要是合理也给分，那么是阅卷老师手里的参考答案比标准答案多，有全部合理的答案，还是全凭阅卷的主观感觉

信管网杨老师

意思对了都给分

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比如题目中提到了没有进行培训,但关键字里没有培训,那么答了末进行项目成员培训会有分吗

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小李担任了A公司的项目经理，他认识到项目配置管理的重要性，指派小王负责项目的配置管理，公司以前的项目很少采用配置管理,在这方面没有可以借鉴的经验。小王刚到公司上班不到一年,他从网上下载了开源的配置管理软件CVS,进行了认真的准备。项目组成员有12人，小王为每个成员安装了CVS的客户端，但并没有为每位成员仔细讲解CVS的使用规则与方法。项目组制订了一个初步的开发规范，并据此识别了配置项，但在文档的类型与管理的权限方面大家并没有十分在意。小王在项目开发会议上,特别强调了要求大家使用配置管理系统，却没有书写并发布有效的配置管理计划文件。

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比如这道题，回答: 1.未培训; 2.cmo未尽到职责; 3.配置项识别做的不够; 4.文档配置管理做的不够; 5.末作配置权限管理，

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会给分吗

信管助教答疑巨老师

案例问答题是通过和标准答案比较，按照采分点给分数的，只要说对意思了，就给分。