信管网考友

在当今高科技环境下，为了成功激励一个IT项目团队，( )可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。

A、期望理论和X理论

B、Y理论和马斯洛理论

C、Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论

D、赫兹伯格的卫生理论和期望理论

参考答案：C

信管网考友

@信管网杨老师第8题选哪个?

信管网考友

你不是选C吗

信管网杨老师

C

信管网考友

卫生理论对吗?

信管网杨老师

(1)激励理论。典型的激励理论有马斯洛需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和期望理论。马斯洛需要层次理论以金字塔结构的形式表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，在不同的层次满足不同的需要，才能达到激励的作用；赫茨伯格的双因素理论认为保健因素和激励因素影响着人们的日常行为，保健因素可以消除工作中的不满意，激励因素可以产生强大的激励力量而使员工对工作产生满足；期望理论关注的不是人们需要的类型，而是人们获取报酬的思维方式，认为当人们预期某一行为能给个人带来预定的结果，且这种结果对个体具有吸引力时，人们就会采取这一特定行动。

(2)X理论和Y理论。X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断，主要观点是：人性好逸恶劳；人以自我为中心；人缺乏进取心；人容易受骗和被煽动；人天生反对改革。Y理论与X理论的观点截然相反。X理论可以加强管理，但项目团队成员通常比较被动地工作：Y理论可以激发员工主动性，但对于员工把握工作而言可能放任过度。

Y理论、期望理论和赫兹伯格的理论都是对追求较高层次需求的人们可以产生激励的理论，与高科技环境下项目团队成员的高学历、高素质相对应。

信管网左老师

卫生理论，赫兹伯格的双因素理论的另一种翻译。

信管网考友

@信管网左老师明白了， 谢谢老师