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老师这个x和y理论是个什么理论?

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我看教材结构应该不是激励理论

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X不好Y好

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它主要的用途是什么?

信管网杨老师

一个是人性本善, 一个是人性本恶

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其实这个也算激励理论的一种是吧

l)X理论

   X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断，这种假设认为：

   (1)一般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。

   (2)人生来就以自我为中心，漠视组织的要求。

   (3)人缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创造性。

   (4)人们通常容易受骗，易受人煽动。

   (5)人们天生反对改革。

   崇尚X理论的领导者认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理，在领导风格上采用独裁式的领导方式。

   2)Y理论

   Y理论对人性的假设与X理论完全相反，其主要观点为：

   (l) 一般人天生并不是好逸恶劳，他们热爱工作，从工作得到满足感和成就感。

   (2)外来的控制和处罚对人们实现组织的目标不是一个有效的办法，下属能够自我确定目标，自我指挥和自我控制。

   (3)在适当的条件下，人们愿意主动承担责任。

   (4)大多数人具有一定的想象力和创造力。

   (5)在现代社会中，人们的智慧和潜能只是部分地得到了发挥。

   基于Y理论对人的认识，信奉Y理论的管理者对员工采取民主型和放任自由型的领导方式，在领导行为上遵循以人为中心的、宽容的及放权的领导原则，使下属目标和组织目标很好地结合起来，为员工的智慧和能力的发挥创造有利的条件。