2021年05月11日来源:信管网 作者:cnitpm
信管网考友 2021/4/21 星期三 上午 10:18:26
国庆老师,成本加激励如果节约了,也就是实际成本小于目标成本,应该是目标成本+目标费用+买方应享受的成本节约,这也是我的理解,和老师讲的一样。但是书上不一样@助教答疑-国庆老师
助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:39:57
@信管网考友 教材没有错误,看错了。这么理解:目标成本+目标费用-买方应享受的成本节约
信管网考友 2021/4/21 星期三 上午 10:41:16
不理解@助教答疑-国庆老师
助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:42:16
比如甲乙双方约定60:40的比例,承担超支或分析节约,项目成本100万,奖励费用10万,乙实际花费80万,则甲方实际支付费用为:分担的节约费用(100-80)*40/100+80(实际花费)+10(奖励费用)=98万元
目标成本+目标费用-买方应享受的成本节约则=100+10-(100-80)*60%=98万元
助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:42:40
就是计算公式的不同而已,算出的结果是一样的
助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:42:45
@信管网考友
助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:44:31
如果按照:目标成本+目标费用-买方应享受的成本节约去计算:
则=100(目标成本)+10(达成目标的奖励费用)-(100-80)*60%(甲方应享受的成本节约)=98万元
助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:44:35
@信管网考友
助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:47:06
公式:目标成本+目标费用-买方应享受的成本节约是从甲方应付费用角度去算。
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