yanrenhui：

信管考友：

好！

再问问能否以这个申报教授级（正高级）高级工程师？

信管考友：

目前计算机技术及软件专业，没有区分正高和副高。

如果确实要与其它专业进行比较的话，只相当于副高（如副研究员、副教授），只有教授级高工和研究员级高工才是正高。

正高目前只能评审取得，不能考试，而且专业还必须是通信工程。

信管考友：

对，我问的就是

能否以任高级工程师满5年这个条件去参加正高级高级工程师的评审

当然还要其他的论文和业绩等条件

一句话就是 信息系统项目管理师是否等于高级工程师？ 属于副高没错，但是否完全一致就不懂了。

这个问题我也致信了广西人社，还没见有回复。

信管考友：

不等于。

“信息系统项目管理师”、“系统分析师”、“系统架构师”、“网络规划及设计师”是目前软考已开考的4个高级资格，他们都不是“高级工程师”，而只是“高级工程师”的任职条件之一。即“资格”≠“职务”。

具体解释如下（我也是通过网上提供的资料，了解到这些信息，不一定准确）：

自从实行职称改革以来，一共实行了“评聘分离”、“以考代评”、“社会化评审”等几项改革。

一、评聘分离：

首先“职称”被更名为“专业技术资格”。

无论是评审取得，还是考试取得，都只是一个资格，表示获得了“工程师”、“高级工程师”等任职资格，需要单位聘任后才是“工程师”、“高级工程师”、“研究员/教授级高级工程师”。

如果单位不聘任，那么获得的资格只表示获得者具有相应的专业技术水平和能力，但还没有被聘任为对应的职务。所以才会有“高职低聘”一说，即任职资格为较高等级，而聘任的职务为较低等级。

所以关键是单位是否聘任（发聘书），并提高待遇。

一般来说，政府机构、事业单位、国有企业可能会发聘书聘任对应职务，但一般有聘任条件，如要聘任为“高级工程师”，首先要取得“高级工程师”任职资格（专业技术资格），且被聘任为“工程师”的时间已满5年；而要聘任为“工程师”，首先要取得“工程师”任职资格（专业技术资格），且已被聘任为“助理工程师”的时间满1年。但这种聘任要求，对私企来说意义不大，私企即使聘任了，其它单位是否承认，还是一个问题。

二、社会化评审及以考代评：

另外，各地人事局现在都有“社会化评审”服务，每年会公布可社会化评审的专业及其评审条件，评审通过后再收取评审费用。如成都市高新区人事局在网站上就公布了辖区内可社会化评审的专业名称及其条件，在之前公布的评审计划中，“计算机技术及软件”被明确标明是通过国家统考取得，其最高等级为“高级工程师”（副高级职称），而最新的评审计划中已删除了这一专业（因为该专业是以考代评）。

三、总结：

所以要被聘任为“教授级高工”、“研究员级高工”，首先要取得对应的正高级专业技术资格（职称），且要已被聘任为“高级工程师”一定年限。

而目前“计算机技术及软件”专业，还没有对应的正高级职称，只有电子、通信类才有，而这些专业的正高级职称（专业技术资格）都要要通过评审才能取得。

总结下来就是：

（专业技术资格=职称）≠职务

百草霜：

这位网友说的没错，就算评审得到的高级工程师，一样不等于高级工程师（副高）职务。

但你没有高级工程师专业技术资格（职称）连聘任高级工程师的职务的资格都没有。

聘不聘是单位的事，有没有资格是自己的事，所以，还是有必要考这个资格的。

信管考友：

河南的可以？那估计我们这边也行

hzwxw：
如此复杂？

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