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困难时期的新人才方程式

2011年12月24日来源:信管网 作者:cnitpm

在困难时期,成功的人才管理的核心目标是:高瞻远瞩,为企业在将来经济复苏时能够领跑竞争而储备人才资源。可以为企业所用的方法有很多,而不是裁员这么简单。对于员工和雇用(或者曾经雇用)他们的公司来说,现在的......
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