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绩效管理之目标管理

2011年09月09日来源:信管网 作者:cnitpm

设定绩效目标是绩效管理的第一步,目标设定得合理与否直接决定着评价结果的好坏。很多企业绩效考核推行不下去的根本原因在于目标设定得不合理,有的很容易达到绩效目标,有的因为受到外部环境以及企业内部条件的限制......
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